Recrutement de profils talentueux- Yiyuan Plastics

CONTATO EUA

Conceito de talentos

Atraindo, educando, empregando e cuidando das pessoas, os talentos são o capital mais precioso para nós. Com políticas favoráveis aos talentos, concorrência justa, amplo espaço para o desenvolvimento e um ambiente de trabalho harmonioso, a empresa continuamente atrai e retém grandes talentos em todas as suas áreas de atuação.

★Oferecer salários e benefícios competitivos, estabelecer um sistema de incentivos para os funcionários com base científica e quantitativa e recrutar talentos do mundo todo.

★Proporcionar um mecanismo de avaliação justa e equitativa, selecionar somente os melhores talentos, fazer o melhor uso possível desses talentos e ajudar os funcionários a atingir seu potencial pleno atingir o sucesso na empresa.

★Defender a felicidade no trabalho, criar uma atmosfera na qual as pessoas se ajudem mutuamente e aprimorar constantemente a busca espiritual e cultural da empresa para oferecer um lar acolhedor aos funcionários.

Anúncio de recrutamento

Vaga em aberto

Número de recrutados

Requisitos educacionais

Local de trabalho

Modelo salarial

Exibir informações detalhadas

Vendedor

Ilimitado

Negociável

Responsabilidades: 1, responsável pelas vendas e promoção do produto da empresa; 2. De acordo com a meta de vendas regional formulada pela empresa, formular o plano de vendas da região, decompor a meta e organizar a implementação; 4, o mercado regional para o desenvolvimento do cliente, completam o layout da rede de distribuição; 4. Desenvolva clientes novos, mantenha clientes idosos, alargue canais do negócio, e visite regularmente clientes novos e idosos em áreas urbanas 5. Ser responsável por formular o plano de atividades regionais de promoção do produto todos os meses e resumir e analisar cada atividade após a atividade; Requisitos: 1, grau sênior do ensino médio ou acima, 22-40 anos; Capaz de suportar dificuldades, trabalho duro, amar o setor de vendas, ter boas habilidades de comunicação, organização e planejamento; 2. Experiência de trabalho de mais de meio ano na indústria de fast food, com experiência na indústria preferida, veteranos preferidos; 3, nenhuma experiência da empresa pode ser treinada;